Szervezetfejlesztés
Szervezetekre és emberekre egyaránt érvényes az a megállapítás, hogy mindegyik más és más. Emiatt a szervezetfejlesztés is egy teljesen testre szabott tanulási folyamat. Ahogy az ember esetében is egy témában való tanulás az egész személyiségét formálja, így a szervezetek esetében is bármilyen témában való tanulás képes az egész szervezet számára fejlődést hozni. Éppen ezért a szervezeteknek kínált szolgáltatásainkat mindig az egész szervezet fejlesztésére vonatkozóan valósítjuk meg.
A fejlesztő és a szervezet közötti fejlesztői folyamat egy helyzet- és igényfelmérésen alapul, ahol kikristályosodnak a fejlesztést igénylő területek. Ezek után képzési vagy tanácsadási módszerekkel indulunk el a szervezet tagjaival közösen kitűzött célok felé. Ilyen területek lehetnek az együttműködés, szervezeten belüli, illetve külső kommunikáció fejlesztése, a projektmenedzsment fejlesztése, stratégiai tervezés, önkéntes menedzsment fejlesztése, illetve más, szervezetre szabott fókusz-területek is.
- Alapvető hozadéka a közösen kitűzött cél megvalósítása, a változás elindítása, elérése.
Általában ezzel szorosan összefüggnek a következő jellemzők:
- Hatékonyabban és átláthatóbban működő szervezet,
- Rendezett viszonyok a kollégák között, elkötelezettebb munkatársak,
- Rendszerszemlélet és stratégiai gondolkodásmód kialakulása.
Olyanoknak, akik
- szeretnék átlátni, megtervezni és tudatosabban végezni szervezetük munkáját,
- hatékonyabban szeretnének működni,
- jobbá szeretnék tenni a szervezeten belüli együttműködést, csapatmunkát;
- szeretnék hatékonyabban megszólítani és megmozgatni a célcsoportjukat;
- szeretnének jobban gazdálkodni a meglévő erőforrásaikkal;
- olyan elakadást észlelnek a szervezetben, amellyel úgy érzik, egyedül nem bírnak megbirkózni;
- olyan változások előtt állnak, amelyek nagy hatással vannak a szervezet eddigi életére, és szeretnék ezt a változást hatékonyan és eredményesen véghezvinni.
- Civil szervezeteknek
- Önkormányzatoknak
- Kis és középvállalatoknak